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学者解析涨工资三大顾虑 谁是主要推手
116.com.cn 发布时间: 07-12 15:51:48 来源: 新华网
    三大质疑直接干扰着分配制度改革的进程,使有关部门在出台相关工资增长机制的法律政策时“投鼠忌器”   

    收入分配制度的改革,已经成为今年引起热烈争论的话题。在普通老百姓看来,这个话题的实质就是“涨工资”。

    然而在这场社会大讨论中,出现三大担忧或顾虑:一是“劳动力成本上升导致企业效益下滑和资本外移”论;二是“就业减少萎缩”论;三是“引发通胀”论。这三大质疑直接干扰着分配制度改革的进程,使有关部门在出台相关工资增长机制的法律政策时“投鼠忌器”。笔者以为,这三大顾虑亟须打消。

    从经济发展和企业效益来看。首先,“涨工资”的目的就是要变“竞次”的路径依赖为“竞优”的路径依赖。

    我国企业劳动力成本在经济全球化条件下的“向下竞争”已经在不断恶化我国的经济环境,对经济结构的转型升级极为不利。而“涨工资”就是通过更加公平合理的劳动者报酬收入,对那些资源浪费型、环境污染型、劳动力成本低廉型的企业形成“挤出效应”或“倒逼效应”,让那些居于产业链低端、没有技术含量、无法保障劳动者权益的企业要么垮掉、要么出走、要么提高资本有机构成或实现产业转型升级,形成企业“向上竞争”的机制。

    其次,“涨工资”的效果之一是可以提高消费能力扩大有效的国内市场。“涨工资”在个别企业的微观层面是成本上升,但在整个宏观经济中是扩大国内消费市场。利弊取舍之间是要个别企业的小效益,还是要充满经济活力的大市场,不言而喻。

    再者,“涨工资”就是为企业创新奠定基础。通过企业的自主创新实现产业结构的升级换代,这是已经喊了十几年的目标了。然而,自主创新不足的根本原因是企业的急功近利、短期化行为和人力资本投入不足。“涨工资”与缩工时并举,可以形成更加长期稳定的劳动关系,也可以使劳动者有更多的时间精力去提升自身素质。日本在这方面的成功经验值得借鉴。

    从扩大就业来看。在企业层面“涨工资”,为缩短工时、保障劳动者的休息休假权创造了前提条件。许多破坏工时法规的企业都以劳动者要求加班以增加收入为借口。在“涨工资”的同时,应严格执行我国关于劳动者的工时法规,把一些企业生产线“血汗工厂”方式的“两班两运转”纠正为“四班三运转”或“五班三运转”,增加企业生产线的劳动力使用量,扩大就业,减轻劳动强度。

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