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"银行业提薪大赛"引发垄断行业高收入争议
>> "银行业提薪大赛"引发垄断行业高收入争议
  建行董事长郭树清透露,全体员工持股计划已获董事会通过,正等候审批,最快将在今年底实行。按照郭树清的说法,建行的员工薪酬即使按内地标准也是最低的,去年建行人均收入只有8.8万元,而交通银行(3328.HK)人均是9.8万元,中国银行(601988,3988.HK)人均更达10.3万元,所以今年建行将大幅提高员工薪酬30%,另外还将实施员工持股计划激励。垄断行业高收入、高福利现象是最近舆论攻击的目标。无疑,中央政府着力推动收入分配制度的改革,但仅将垄断行业的高工资收入列入对象的做法是值得商榷的。
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· 评级未见提升薪酬快速上涨 >
  8月,建设银行宣布斥资97.1亿港元收购以香港为基地的美国银行(亚洲)有限公司全部股权,但标准普尔、穆迪两大国际评级机构并未因此提升其评级,理由是该收购对建行整体财务状况影响甚微。虽然未被国际评级机构提升其评级,但对于建行员工来讲仍有一个好消息。建设银行将成为首家全体员工持股的上市国有银行,这也意味着H股将首次迎来数以30万计的内地小股东。据21世纪经济报道,建行董事长郭树清上周五接受媒体访问时透露,全体员工持股计划已获董事会通过,正等候审批,最快将在今年底实行。
· 国家为建行花钱超过4000亿 >
  有资料称,国家花在建行身上的钱超过4000亿元。而正是依靠从计划经济时代以来国家的资金和政策的支持,建行才得以拥有现在的网点和客户资源,才能够拿出不错的业绩。如果建行把自身的发展纯粹视为己功,一上市就想好好地犒劳一下自己,自然让旁观者颇为遗憾。更何况,建行上半年纯利同比下降18%,股票评级也并未上调,在此时突然加薪三成,这究竟是哪种企业管理思路?
· 为何高到令人难以置信的地步 >
  据报载,建行在今年4月颁布的2005年年报显示,该行在2005年支付给行长的薪酬为110.5万元,支付给董事长的薪酬为85.4万元。交行披露的年报显示,行长2005年的薪酬为106.031万元,董事长的薪酬为96.031万元。有关部门已于2005年明确把工农中建交五大银行董事长的年薪定在120万元。金融企业员工的收入拉开差距、档次,要合情合理。作为上市公司、股份制企业的商业银行等金融机构,直接关系到社会公众的利益,高管人员到底拿多少,社会公众有权“说三道四”。这是因为它关系到维护中小股东甚至社会公众的利益。机会不均等,分配不公平,是影响社会成员之间和谐相处的重要障碍。即使在机会均等的前提下,少数人的收入水平过高,也可能会引起公众的不满。
· 专家:金融高管薪酬应当适度调减 >
  著名金融专家、对外经济贸易大学教授邱兆祥认为金融企业高管也应当减薪——前不久围绕电力企业职工薪水过高引发的热议还没有降温,针对金融企业高管薪酬过高的议论又起。日前,著名金融专家、对外经济贸易大学教授邱兆祥提出,我国目前的银行、证券、基金和保险公司等垄断色彩浓厚的金融企业高管人员薪酬过高,增加过快,特别是银行业高管人员的年薪待遇高到令人难以置信的地步,应当适度调减。
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